Regras de Etiqueta na Hora da Demissão

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Situação temida pelo colaborador e desagradável para o profissional de Recursos Humanos. Não importa o lado que vem a demissão, jamais deverá ocorrer de modo informal. Saiba como proceder.

Pedido de Demissão

* Deve ocorrer por meio de um Comunicado formal: carta escrita preferencialmente de próprio punho com sua assinatura no final. Algumas empresas já deixam um Modelo para pronta assinatura, lembrando que não é a forma correta.

* Entregar o Comunicado pessoalmente ao responsável de RH.

Demissão pelo Empregador:

* Sempre informar a demissão pessoalmente, nunca por telefone, recado ou por meio de terceiros.

Para ambas situações o RH deve informar o ex colaborador todos os procedimentos que antecederão a homologação da Rescisão do Contrato de Trabalho:

* encaminhamento ao Médico do Trabalho para exame demissional;

* prazo para pagamento e assistência de no máximo dez dias;

* devolução da CTPS - carteira da trabalho.

Caso a empresa não proceda desta maneira, procure uma agência do trabalhor ou ao Ministério do Trabalho e Emprego e denuncie. Não deixe passar muito tempo para depois reclamar junto ao orgão.